8月28日,據(jù)“vivo文化”微信公眾號(hào)消息,vivo宣布9月13日起實(shí)行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后,我們也是有雙休的人了!讓我們朝著為員工營(yíng)造快樂(lè)進(jìn)取氛圍的企業(yè)使命繼續(xù)努力奮斗!”就此消息,記者向vivo方確認(rèn),得到肯定答復(fù)。
消息一出,引發(fā)討論。據(jù)悉,此前vivo一直為大小周工作制,近期vivo內(nèi)部發(fā)布通知稱公司計(jì)劃取消大小周工作制,改為每周5天工作制,員工可根據(jù)工作需要申請(qǐng)周六日加班。而此前,快手、字節(jié)跳動(dòng)、BOSS直聘等不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼取消了大小周。
不過(guò),目前官方并未透露取消大小周后的薪資問(wèn)題。此前部分公司取消大下周等加班制度之后,有員工表示“會(huì)因?yàn)槿∠影嗝吭聯(lián)p失一定收入”。
值得注意的是,8月26日,最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例(第二批)》(共10個(gè))。兩部門(mén)在其中一宗典型案例中明確:“996”(指“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天”)嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
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